Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАП
Свидетельство
об аккредитации НОАЛ
Свидетельство
об аккредитации НОАЛ
Свидетельство
об аккредитации НОАЛ
Свидетельство
об аккредитации НОАЛ
Свидетельство
об аккредитации НОАЛ
Лицензия ЭОЛицензия ЭОЛицензия ЭОЛицензия ЭОЛицензия ЭО Лицензия № 4340 от 08 сентября 2015 годаЛицензия № 4340 от 08 сентября 2015 годаЛицензия № 4340 от 08 сентября 2015 года Удостоверение ТУО по аккредитации в ЕСОС Удостоверение ТУО-354

Вверх

9 Августа 2016

Профессиональный стандарт «Специалист по неразрушающему контролю»

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты установленные Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ) Профессиональный стандарт "Специалист по неразрушающему контролю" (приказ Минтруда России от 03.12.2015 N 976н зарегистрирован в Минюсте России N 40443)принят 31.12.2015 года.

Если работник не соответствует профстандарту, что делать?

  1. Организовать обучение. Ст. 196 ТК РФ поясняет, что должен учить работодатель. По факту в статье нет прямой фразы о том, что обучение — за счет средств работодателя, но там указано, что работодатель организовывает обучение. А это значит, что это прямая обязанность работодателя решить вопрос с обучением работников.
  2. Проверять работников, насколько они соответствуют профстандарту. Даже если у работодателя сегодня, условно говоря, нет средств на обучение, я рекомендую разрабатывать планы-графики на это обучение, чтобы при проведении проверки можно было говорить о том, что работодатель пытается это нарушение исправить. Не могу сказать, что это избавит от административной ответственности. Если работник не соответствует профстандарту, это в любом случае нарушение. И, тем не менее, поверьте, если компания демонстрирует готовность его исправить, у проверяющих будет уже другое отношение.

Формируйте план обучения по программам Учебного центра «Арина»!
 
Подтверждайте квалификацию специалистов неразрушающему контролю!

Узнать больше информации на нашем курсе.
 
Включайтесь в активный диалог!

С уважением, Татьяна Федорова

Отправить письмо