Арина

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты установленные Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ) Профессиональный стандарт "Специалист по неразрушающему контролю" (приказ Минтруда России от 03.12.2015 N 976н зарегистрирован в Минюсте России N 40443)принят 31.12.2015 года.

Если работник не соответствует профстандарту, что делать?

1. Организовать обучение. Ст. 196 ТК РФ поясняет, что должен учить работодатель. По факту в статье нет прямой фразы о том, что обучение — за счет средств работодателя, но там указано, что работодатель организовывает обучение. А это значит, что это прямая обязанность работодателя решить вопрос с обучением работников.
2. Проверять работников, насколько они соответствуют профстандарту. Даже если у работодателя сегодня, условно говоря, нет средств на обучение, я рекомендую разрабатывать планы-графики на это обучение, чтобы при проведении проверки можно было говорить о том, что работодатель пытается это нарушение исправить. Не могу сказать, что это избавит от административной ответственности. Если работник не соответствует профстандарту, это в любом случае нарушение. И, тем не менее, поверьте, если компания демонстрирует готовность его исправить, у проверяющих будет уже другое отношение.

Формируйте план обучения по программам Учебного центра «Арина»!
 
Подтверждайте квалификацию специалистов неразрушающему контролю!

Узнать больше информации на нашем курсе.
 
Включайтесь в активный диалог!

С уважением, Татьяна Федорова